Proteggere la salute e fare attenzione alla sicurezza dei propri dipendenti è fondamentale per un’azienda per prevenire possibili incidenti sul lavoro, per essere in regola con le normative in vigore e per evitare sanzioni.
Il Testo Unico sulla sicurezza del D.Lgs. 81/2008 prevede l’obbligo di partecipazione da parte dei dipendenti e dei loro rappresentanti ai corsi di formazione, per acquisire le competenze “utili allo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi”.
I lavoratori possono seguire:
– corsi di formazione specifici legati alle mansioni svolte in azienda;
– corsi di aggiornamento per cambio mansione;
– corsi per un utilizzo corretto e sicuro di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi ed elementi di protezione individuale;
– corsi sulla salute e sicurezza sul lavoro.
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Lavoratori | Sicurezza Generale
Il corso di formazione generale destinato ai lavoratori in genere indipendentemente dal settore produttivo, si prefigge di fornire le conoscenze di base in materia di prevenzione e rischi nei luoghi di lavoro.
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Lavoratori | Sicurezza Specifica
Il corso di formazione specifica destinato ai lavoratori si propone di fornire le conoscenze dei rischi specifici, contestualizzate per classi di rischio e comparti produttivi, al fine di contribuire al mantenimento di un sistema organizzato per la prevenzione e la sicurezza su lavoro.
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Datori di Lavoro/RSPP/ASPP | Modulo A – Formazione generale di base
Il modulo, relativo al corso generale di base, comune per Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al servizio di prevenzione e protezione, vale per qualsiasi macrosettore.
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Datori di Lavoro/RSPP/ASPP | Modulo B comune – Specializzazione sui rischi specifici
Per seguire il corso, su rischi specifici negli ambiti di Agricoltura, Cave-Costruzioni, Sanità residenziale e Chimico-Petrolchimico, comune per Datori di Lavoro, Responsabili e Addetti al servizio di prevenzione e protezione, è necessario avere già frequentato con profitto il modulo A del percorso formativo previsto dall’Accordo Stato Regioni (pubblicato nella G.U. del 14/2/2006) ovvero essere esonerati dalla frequenza del modulo A in quanto in possesso di uno dei requisiti di cui all’art. 32 del D.Lgs. 81/2008.
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Datori di Lavoro/RSPP | Modulo C – Specializzazione relativa agli aspetti gestionali e relazionali
Il modulo C è di tipo specialistico e completa la formazione, assieme al modulo A e B, per lo svolgimento delle funzioni di RSPP.
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Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Il corso di formazione vuole fornire le competenze e le conoscenze per svolgere il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza secondo le attribuzioni previste dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
![dirigente dirigente](https://www.itechnologylearning.com/wp-content/uploads/2023/01/dirigente-510x310.jpg)
Dirigenti
Il corso si prefigge di fornire strumenti e metodi che consentano di far acquisire una formazione specifica tale da permettere un’efficace azione nella realizzazione e nel mantenimento di un sistema organizzato per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro.
![Team Of Engineers Having Discussion In Factory Team Of Engineers Having Discussion In Metal Factory](https://www.itechnologylearning.com/wp-content/uploads/2023/01/preposto-510x310.jpeg)
Preposti
L’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 prevede che la formazione per i preposti comprenda quella per i lavoratori ed un corso integrativo in relazione a compiti esercitati.
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Aggiornamento
Corsi di aggiornamento per datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore, R.S.P.P., A.S.P.P., R.L.S.
![lavoratore lavoratore](https://www.itechnologylearning.com/wp-content/uploads/2023/01/lavoratore-510x310.jpg)
Integrazione
Corso integrativo per datori di lavoro e RSPP da rischio basso a rischio medio, da rischio medio a rischio alto e da rischio basso a rischio alto.